Ik geloof dat duurzame verbetering begint bij het team als geheel, zonder de kracht van het individu uit het oog te verliezen. Elk teamlid doet ertoe. Juist in periodes van verandering, groei of uitdaging is het essentieel om aandacht te hebben voor wie er aan tafel zitten, wat er speelt – zichtbaar én onzichtbaar – en waar de energie naartoe mag.

Open communicatie, psychologische veiligheid en het durven benoemen van de onderstroom zijn voor mij voorwaarden voor echt leiderschap. Want pas als alles er mag zijn – ook de spanningen of lastige gesprekken – ontstaat er ruimte voor beweging.

Ik stimuleer en faciliteer eigenaarschap, zodat medewerkers zich niet alleen gehoord voelen, maar ook zelf verantwoordelijkheid durven nemen. Mijn aanpak is betrokken, helder en soms confronterend – altijd vanuit verbinding en met oog voor het grotere geheel.